La conciliación laboral y familiar es una de las principales aspiraciones de los trabajadores hoy en día. Aunque en muchos aspectos el trabajo ha mejorado notablemente con respecto a lo que era hace un siglo y la jornada actual no debería exceder las ocho horas diarias (salvo en casos excepcionales), lo cierto es que muchas personas se encuentran con que su trabajo se lleva la mayor parte de su tiempo.
Entre las horas que pasamos en el trabajo y el tiempo que tardamos en ir y volver la mayoría pasamos fuera de casa unas 10 horas al día. Si a eso le sumamos unas ocho horas de descanso, el tiempo libre del que disponemos para dedicarlo a nuestra familia y a nosotros mismos se ve muy reducido.
¿Qué es exactamente la conciliación de la vida laboral y familiar?
Es una articulación del tiempo de trabajo que permite a los empleados atender a las diferentes facetas de su vida profesional y personal sin tener que descuidar ninguna de ellas.
Se trata de organizar el tiempo de trabajo de modo que hombres y mujeres puedan atender a sus responsabilidades familiares en condiciones de igualdad.
Para conseguir este objetivo se han ido implantando legalmente algunos cambios en los últimos años. Vamos a verlo.
Medidas para conseguir la conciliación laboral y familiar
Baja por maternidad y por paternidad
Aunque la baja por maternidad ya lleva implantada unas décadas, el permiso de paternidad es algo relativamente novedoso, pero ha avanzado rápidamente y el objetivo es equiparar el tiempo de permiso de los hombres al de las mujeres.
En base a este permiso mujeres y hombres pueden disfrutar de un permiso laboral retribuido para poder atender a sus hijos recién nacidos.
Medidas de seguridad durante el embarazo y el período de lactancia
La conciliación laboral y familiar en España tiene una especial protección en el caso de las mujeres que han sido o van a ser madres.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las embarazadas a ausentarse de su trabajo por el tiempo que sea necesario para someterse a pruebas relacionadas con la gestación. Incluso cabe la posibilidad de que la mujer pase a una situación de baja laboral si esto es necesario para proteger su salud o la de su hijo.
En cuanto al permiso de lactancia, supone una reducción del tiempo de trabajo que permite a los padres poder pasar más tiempo con sus hijos. En muchos casos ya se reconoce incluso a los hombres, aunque lo normal es que solo uno de los progenitores pueda disfrutarlo.
Excedencias para el cuidado de los hijos y otros familiares
Una de las medidas básicas de conciliación de la vida laboral y familiar en el Estatuto de los Trabajadores son las excedencias para el cuidado de familiares.
Se han simplificado los procesos para que cualquiera con derecho a una excedencia voluntaria pueda acceder a ella, protegiéndose a la vez las condiciones laborales de quienes deciden acogerse a esta medida a fin de que su carrera profesional no se vea afectada.
Cambio de horario para la conciliación laboral y familiar
Cualquier trabajador puede solicitar esta medida que implica que su horario se ajuste para poder cuidar a un hijo u otro familiar. Eso sí, no es un derecho absoluto y la empresa se puede negar si tiene razones que justifiquen dicha negativa.
Reducción de la jornada laboral
Con esta medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal ocurre lo mismo que con la anterior. Se reconoce el derecho a los trabajadores a reducir su jornada si así lo necesitan, especialmente para el cuidado de los hijos, pero la decisión final depende de la empresa.
Horarios flexibles o teletrabajo
Es una novedad en la reforma laboral para conciliación familiar, permitiendo al trabajador solicitar una adaptación de la jornada de forma que pueda realizar todo o parte de su trabajo desde casa.
No se exige ningún requisito, basta que la medida sea proporcional para conseguir una mayor conciliación laboral, familiar y personal. Puede solicitarla alguien con hijos pequeños, pero también un empleado que esté cursando estudios universitarios.
Lo que conviene tener en cuenta en estos casos es que es necesario llevar un registro horario de jornada exactamente igual que en el trabajo presencial.
Una última forma de garantizar la conciliación es respetar el derecho a la desconexión digital de los empleados para que puedan descansar de sus preocupaciones laborales cuando están fuera de su horario de trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de la conciliación laboral y familiar?
Los cambios introducidos a nivel legislativo han puesto de manifiesto que estas medidas son positivas tanto para las empresas como para los trabajadores.
Para la empresa
- Reduce los niveles de absentismo.
- Aumenta la fidelidad de los empleados, que están menos dispuestos a cambiar de trabajo.
- Incrementa los niveles de motivación en la plantilla.
- Genera un aumento de la productividad.
Para los trabajadores
- Reduce los niveles de estrés.
- Permite el desarrollo de un estilo de vida sano que no se centra únicamente en el trabajo.
- Contando con más tiempo de descanso el trabajor rinde más cuando está en su puesto.
- Se convierten en empleados más felices y más productivos.
Las medidas de conciliación laboral y familiar implican que la empresa debe ser más flexible con sus empleados. Pero, a cambio, consigue unos beneficios que no podría obtener de ninguna otra manera. En definitiva, adoptar medidas de conciliación puede ser muy rentable.