¿Cómo elegir el mejor abogado laboralista?

Abogado de Derecho laboral

La asesoría del mejor abogado laboralista garantiza la protección de los trabajadores o empresas contratantes. Un profesional que puede acompañar toda la vida laboral de las personas, con el fin de hacer valer sus derechos. Desde los contratos de trabajo hasta los litigios por impagos o despidos, su ámbito de actuación es fundamental.

¿Qué es un abogado laboralista?

Un abogado laboralista tiene especialización en derecho laboral. Es decir, es experto en todos los aspectos legales que involucran las relaciones de trabajo. Su asesoría es necesaria no solo para atender conflictos, sino también para la prevención de éstos.

¿En qué me puede ayudar el mejor abogado laboralista?

Los abogados laboralistas tienen como función principal velar por los derechos de sus clientes en toda la vida laboral. Personas físicas, pymes o grandes empresas, requieren de su asistencia para defender sus intereses en diversas ocasiones.

Para conocer en mayor detalle la labor de este profesional, a continuación vemos algunas de las problemáticas por las que puede necesitar la asesoría del mejor abogado laboralista.

  • Contratos, asesoramiento individual o colectivo.
  • Gestión de los recursos humanos.
  • Trámites relacionados con la seguridad social como los paros, incapacidades, jubilaciones, etc.
  • Accidentes de trabajo, seguros.
  • Sanciones, despidos, reestructuración de plantilla.
  • Casos de acoso laboral.
  • Conflictos colectivos, sindicales, etc.
  • Representación y defensa en el orden social o ante la Inspección de Trabajo.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

¿Por qué es importante contratar al mejor abogado laboralista?

El conocimiento profundo de las leyes laborales, el Estatuto de los Tabajadores y los convenios colectivos, son aspectos clave para gestionar un expediente laboral. Solo el mejor abogado laboralista está preparado para adaptar la mejor solución a cada cliente. La flexibilidad es su capacidad para realizar acciones en el marco de la ley que consideren la voluntad de los actuantes.

Todas las acciones relacionadas con el derecho laboral requieren de inmediatez. Los plazos legales son muy acotados, y un error de tiempo podría derivar en la imposibilidad de hacer valer sus derechos. Ante la mínima necesidad es importante contactar al instante con un abogado laboralista.

Por otro lado, el laboral es una rama del Derecho que se caracteriza por sus formalismos. Las formas deben ser cuidadas con suma atención si se desea ganar el caso. El mejor abogado laboralista cuenta con la experiencia suficiente para llevar adelante todo procedimiento y evitar errores mínimos que se convierten en fatales en una sentencia.

Capacidades que caracterizan al mejor abogado laboralista

Son varios los aspectos que facilitan la valoración del mejor abogado laboralista. Antes de realizar una contratación, es imprescindible verificar que el profesional disponga de ciertas capacidades.

1-      Capacidad de Negociación

En el ámbito laboral, la habilidad para negociar es un pilar clave. Un abogado debe contar con un alto dominio de la comunicación para lograr los mejores acuerdos para su cliente. En muchos casos es conveniente resolver los conflictos de manera extrajudicial. El mejor abogado laboralista dispone de las herramientas legales y los discursos argumentativos para finalizar un caso exitoso de manera rápida.

2-      Claridad y Confianza

La relación que se genera entre un abogado y su cliente se basa en la confianza. La persona deposita todas sus esperanzas en el profesional para ser defendido. Para elegir al mejor abogado laboralista debe existir esa sensación de seguridad y buena comunicación.

Un buen profesional tiene la obligación de ser claro con su cliente. Es decir, ofrecer toda la información sobre posibilidades de éxito y riesgos que enfrentan. Explicar con la verdad es la forma ideal de ganar confianza y no generar falsas expectativas.

3-      La experiencia del mejor abogado laboralista

Para la resolución de conflictos laborales, la experiencia es un factor muy importante. Los abogados especializados que tienen su propia cartera de casos de éxitos ofrecen mayor garantía de resultados positivos. Son seguros y conocen al detalle cada procedimiento, lo que facilita la prevención de imprevistos y una planificación precisa de cada fase.

4-      Conocimientos aritméticos y administrativos

Además de tener estudios profundos del Derecho, el mejor abogado laboralista necesita saber realizar cálculos rápidos. Ya sea para realizar reclamaciones por despidos u otros procedimientos, la capacidad o los softwares adecuados de tratamiento de cifras, son imprescindibles.

Por otro lado, existen una gran cantidad de documentos que se presentan en un juicio y que necesitan de una interpretación precisa. La habilidad para leer las cuentas de las empresas y los impuestos, se consigue con conocimientos fiscales y mercantiles.

5-      El equipo del mejor abogado laboralista

En los casos más complejos es recomendable contratar un abogado que esté respaldado por un equipo multidisciplinario. Contar con especialistas favorece un resolución rápida y exitosa. Muchos abogados cuentan con sus propios peritos de confianza, por ejemplo.

Redacción técnica jurídica

El nivel de escritura del mejor abogado laboralista, vinculado a los conocimientos técnicos jurídicos, también es determinante. En el derecho laboral existen muchos formalismos y un error en una papeleta de conciliación, una carta de despido o una demanda mal redactada, pueden ocasionar consecuencias negativas.

Cercanía

El lugar donde trabaje el abogado laboralista es otro factor para considerar antes de elegir. Lo más habitual es que se contrate un profesional de la misma ciudad o cercano. Esto facilita el contacto y el seguimiento de los procedimientos.

Honorarios del mejor abogado laboralista

El cliente debe consultar cuáles son los honorarios del abogado laboralista en todos los escenarios posibles. Es decir, en casos de éxito o cuando no se logra ganar el caso. Siempre es recomendable conocer al detalle la forma y el importe antes de tomar una decisión. En el derecho laboral es muy frecuente que los honorarios se basen en un porcentaje. Claro está que depende de cada procedimiento y profesional.

Si eres un trabajador y necesitas contratar un abogado laboralista ten presente estos ítems para estar seguro de la elección. No olvides que no hay tiempo que perder.

Si eres dueño de una empresa puedes evitar y prevenir conflictos con el mejor abogado laboralista. Un profesional que vele por los intereses de la compañía en el marco de la ley es una excelente manera de ahorrar dinero en juicios futuros con los recursos humanos.

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