Plan de Igualdad, la nueva obligación que llega para las empresas

Plan de Igualdad

Tradicionalmente, el empleo ha sido una de las áreas en las que las mujeres han estado discriminadas. No solo cobrando menos, sino también viendo mermadas sus posibilidades de llegar a los puestos de responsabilidad. Por suerte, las cosas están cambiando gracias a medidas como el Plan de Igualdad.

Con este proyecto se busca eliminar aquellos obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en sus puestos de trabajo. Dado que cada empresa es diferente, estos planes deben ser elaborados en cada compañía.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

Se trata de un conjunto de medidas adoptadas en el seno de una empresa con la finalidad de eliminar cualquier discriminación o desigualdad entre hombres y mujeres.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hace referencia a este plan como un conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de hacer un diagnóstico de la situación.. Dichas medidas buscan conseguir una igualdad real de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier discriminación por razón de sexo.

Empresas obligadas a contar con este Plan

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supuso una modificación de la Ley de Igualdad. Entre los cambios introducidos se estableció que, a partir del 7 de marzo de 2021, todas las empresas que tengan entre 100 y 150 personas en plantilla deben tener elaborado su propio Plan de Igualdad.

Un año más tarde, a partir del 7 de marzo de 2022, esta obligación se extenderá a todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados en su plantilla.

La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo cuenta ahora con un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, y todas las organizaciones están obligadas a inscribir sus planes de igualdad. El incumplimiento de esta obligación es calificada como infracción grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Número de trabajadores en la empresa

Es algo normal que la plantilla de una empresa pueda variar, porque siempre hay gente que se jubila, que es despedida o que decide dejar su trabajo voluntariamente. Entonces, ¿cómo se computa el número de empleados para saber si existe la obligación de elaborar un Plan de Igualdad?

En estos casos hay que tener en cuenta la plantilla total de la empresa, con independencia del número de centros de trabajo que tenga y el tipo de contrato que tengan los empleados. De hecho, se contabiliza igual a los empleados de ETT que están prestando servicios a través de un contrato de puesta a disposición. También se computa el personal de alta dirección.

En cuanto a los contratos de duración determinada, se computan aquellos que hayan estado en vigor en los últimos seis meses, sin importar si se han extinguido o no en el momento de hacer el cómputo. Por cada cien días trabajados o fracción, se computará como un empleado más. A quienes sí se excluye es a aquellos que no tengan una relación laboral con la empresa. Por ejemplo, autónomos que le presten sus servicios, socios y becarios.

Para comprobar si se alcanza el número necesario de empleados como para que tener un Plan de Igualdad sea obligatorio, se hará el recuento el último día de junio y de diciembre de cada año. Una vez nacida la obligación de tener un plan de este tipo, la misma se mantendrá aunque el número de trabajadores descienda por debajo de la cifra en que es obligatorio aplicar esta medida.

Tipos de medidas derivadas del Plan de Igualdad

En la fase de diagnóstico se deben analizar las posibles desigualdades que existan en los procesos de selección y contratación, de clasificación profesional, de formación, de promoción profesional, de condiciones de trabajo, de conciliación y de retribuciones.

También se examinará si existe una infrarrepresentación femenina y se analizarán las medidas adoptadas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Además, habrá que aplicar criterios de salud laboral que tengan en cuenta la perspectiva de género y procurar usar un lenguaje y una comunicación que no sea sexista.

La Ley no establece un conjunto mínimo de medidas a establecer, sino que el listado de materias a negociar es orientativo. Después, dentro de cada empresa, se pueden tomar medidas en esas materias o en otras, según se considere necesario si se han detectado anomalías que supongan un obstáculo para la igualdad efectiva.

Algunos sindicatos consideran que es necesario un desarrollo reglamentario de la normativa sobre igualdad. Con el fin de establecer de forma taxativa los contenidos que obligatoriamente deben desarrollarse en un Plan de Igualdad, y para conseguir que la protección esté al mismo nivel en todas las empresas.

Normativa y jurisprudencia

En este tema debemos tener muy en cuenta:

En cuanto a la jurisprudencia, resulta de especial interés la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 13 de septiembre de 2018 (recurso 832/2018). Se declara la nulidad de un Plan de Igualdad por no haberse hecho un diagnóstico previo de la situación y haberse aprobado el mismo directamente por la empresa, sin negociación con los representantes de los trabajadores.

La igualdad en el ámbito laboral es una cuestión en la que se han hecho muchos avances en poco tiempo, pero todavía hay cosas importantes por hacer. Si en tu empresa se está llevando a cabo algún tipo de discriminación entre hombres o mujeres, o si necesitáis ayuda para elaborar el Plan de Igualdad, lo mejor en estos casos es contar con abogados especialistas en Derecho Laboral.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

[contact-form-7 id="1200" title="Te llamamos gratis"]

¿Cómo funcionamos?

Abogados certificados

Abogados certificados

Solamente te ofrecemos abogados que están especializados en tú problema y dispuestos ayudarte.

No hay sobrecostes

No hay sobrecostes

Al contactar con un abogado a través de nuestra plataforma, el precio será el mismo que haciéndolo directamente con el abogado.

Especialistas en tu materia

Especialistas en tu materia

Te ofrecemos un listado de profesionales especializados en tu problema para que puedas elegir el que más se adapte a tus necesidades

Precio competitivo

Precio competitivo

Nuestros abogados están comprometidos con tu problema y te ofrecerán un precio muy ajustado.